Flexibilização dos Modelos de Trabalho
Como minimizar os entraves para adotar políticas mais disruptivas de trabalho sem gerar passivos trabalhistas

20 de março de 2020

Hotel Meliá Ibirapuera

Avenida Ibirapuera, 2534 - Moema - São Paulo/SP


Sobre o Evento

Uma das principais tendências mundiais nas relações de trabalho é a flexibilização. Graças ao aumento da conectividade e de tecnologias de comunicação, o trabalho flexível é uma demanda mundial sem volta. Segundo pesquisa realizada em março de 2019 pela IWG Global Workspace com mais de 15.000 empresários no mundo todo, 85% dos entrevistados afirmaram que a empresa ficou mais produtiva como resultado da adoção do trabalho flexível em seu negócio. Comprovadamente, essa prática aumenta a satisfação e a produtividade dos funcionários, além de reduzir os gastos com horas extras, absenteísmo, presenteísmo e afastamentos.

Falando especificamente do contexto brasileiro, mesmo trazendo vários benefícios, ainda existem muitas empresas no Brasil que resistem em investir fortemente na flexibilização, tanto por não saberem como lidar com as objeções da liderança e dos sindicatos, quanto pela insegurança jurídica gerada pela judicialização, que pode criar passivos trabalhistas indesejáveis.

A agenda deste seminário foi organizada de forma a oferecer um ambiente de interatividade entre palestrantes e participantes para discutir sobre como minimizar os entraves para uma maior flexibilização do trabalho, assim como apresentar e analisar iniciativas flexíveis que estão dando certo em algumas empresas.

Será que uma iniciativa de flexibilidade pode também ser benéfica para sua empresa? Participe deste evento e discuta os prós e contras da flexibilização para criar maior competitividade e satisfação em seu negócio!

PRINCIPAIS ASSUNTOS EM DESTAQUE

• Insegurança jurídica e comportamento do Judiciário
• Resistência cultural à flexibilização
• Desafios trabalhistas e sindicais na negociação de contratos diferenciados
• Redução de custos e produtividade em modelos flexíveis
• Experiências práticas de programas de home office, trabalho remoto e jornadas flexíveis

PARA QUEM É ESTE ENCONTRO

Gestores e profissionais seniores das áreas de RH, Relações Trabalhistas, Talentos, Benefícios, Jurídico Trabalhista, assim como todos aqueles interessados em desenvolver políticas mais flexíveis no trabalho de suas equipes.

Agenda (sujeita a alterações até a data do evento)

Este evento contará com apresentações de experiências, cases e melhores práticas, abrindo a possibilidade para trocas de experiências entre Palestrantes e Participantes.

Manhã Sessões 8:30 - 12:20
  • 07:45 Credenciamento e café de boas-vindas
  • 08:20 Abertura do Evento pelo Presidente de Mesa

    Luis Otávio Camargo Pinto, Presidente – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades - SOBRATT
    Advogado atuante na área de Direito Individual do Trabalho e Direito Sindical. Pós-graduado em Economia e Relações do Trabalho pela Pontifícia Universidade de São Paulo – PUC-SP. Diretor de Relações Institucionais do Sindicato da Sociedade de Advogados dos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro – SINSA; presidente da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades – SOBRATT; consócio do IAB – Instituto dos Advogados Brasileiros; Integrante da Comissão de Direito Trabalhista da OAB/SP em 2010, recondução no período 2012/2013 e 2017/2018; integrante de bancas examinadoras do XXV, XXX, XXXVII concursos de ingresso da Magistratura do Trabalho.

  • 08:30 Negociado X Legislado – Como garantir maior a segurança jurídica dos acordos para a flexibilidade
    • Qual o entendimento do judiciário sobre a tendência em flexibilização nos acordos coletivos e individuais.

    Farley Ferreira, Juiz do Trabalho – Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região
    Professor-Tutor da FGV On-line e Mestrando no Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Faculdade de Direito do Largo São Francisco – USP. É Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Gama Filho (2006) e Bacharel em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2003). Atualmente, é também Presidente da Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 2ª Região – AMATRA-2.

  • 09:40 Intervalo para Coffee-break

  • 10:00 O futuro das relações trabalhistas e sindicais considerando a flexibilidade dos contratos de trabalho
    • Como fica a relação com os sindicatos considerando a flexibilização trazida pelas últimas reformas trabalhistas aprovadas
    • De que forma lidar com a resistência do sindicato em negociar novos modelos
    • Soluções para evitar passivo trabalhista sob o ponto de vista da negociação sindical

    Edmilson Novais, Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais – RD Raiadrogasil S.A.
    Graduado em direito pela UNIP, com Especialização em Direito Sindical pela Escola Superior de Advocacia – ESA e Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Mais de 12 anos de experiência na área trabalhista e sindical, atuando em empresas como Construtora Camargo Corrêa e Klabin. Atualmente, responde pelas relações trabalhistas e sindicais da RD – RaiaDrogasil S.A.

  • 11:10 Como está o caminho da flexibilização do trabalho no Brasil do ponto de vista jurídico
    • Nesta palestra serão abordadas todas as legislações que fortalecem modelos mais flexíveis de trabalho, passando pela análise sobre as decisões judiciais sobre o trabalho intermitente, a "minirreforma trabalhista" proposta pela MP da Liberdade Econômica, Contrato Verde e Amarelo, o teletrabalho, as situações do autônomo e do trabalho terceirizado, entre outros assuntos relevantes para discutir sobre a flexibilização.

    Ricardo Souza Calcini, Consultor e Professor Especialista em Direito do Trabalho - FMU
    Professor da FMU e de Pós-Graduação da EPD e do Complexo Damásio. Instrutor de Treinamentos "In Company". Mestre em Direito do Trabalho PUC/SP. Especialista em Relações Trabalhistas e Sindicais. Autor de mais de 100 artigos jurídicos e coautor em obras jurídicas. Coordenador do Projeto Acadêmico "Dúvida Trabalhista? Pergunte ao Professor!" organizado pelo Portal Jurídico JOTA. Eleito como personalidade do ano em 2017 pela ABTD/PR, em parceria com a FIESP, por ter participado de mais de 50 eventos sobre a Nova Lei da Reforma Trabalhista.

  • 12:20 Almoço

Tarde Sessões 13:40 - 17:00
  • 13:40 Transformação cultural necessária para o sucesso de modelos mais flexíveis – Caso IBM
    • Principais objeções para uma mudança no mindset
    • Como mensurar benefícios dos modelos flexíveis e quebrar a resistência
    • Como preparar os líderes para liderar à distância ou em formatos diferenciados
    • De que forma ajudar o colaborador a performar em modelos remotos
    • A experiência da IBM – um caso real

    Elinee N. Ferreira, HR Business Partner da área de Serviços da IBM - GBS
    Business Partner de uma das áreas de serviço da IBM Brasil conhecida como GBS (Global Business Service). Mais de 20 anos de carreira, sendo nove desta na IBM em posição de liderança senior na área de RH. Apaixonada e usuária de Inteligência Artificial e People Analytics.

  • 14:50 O trabalho flexível na Unisys – Home office, trabalho remoto e outras iniciativas de flexibilização
    • Conhecendo melhor a empresa e seus valores
    • Objetivos e desafios para implantação de cada uma das iniciativas atuais
    • Como a Unisys avalia o desempenho dos colaboradores que atuam em modelos flexíveis
    • Iniciativas em estudo e/ou implantação e lições aprendidas até o momento

    • Rebeca Ambrozio, SR HR Manager – Unisys
    Treze anos de experiência como HR Business Partner e Gerente de Recursos Humanos em empresas multinacionais como Unisys, Eaton, Novelis, Reckitt Benckiser e Valeo, sendo responsável pela liderança destas áreas nos últimos dois anos. Experiência nos subsistemas: Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos, Recrutamento e Seleção, Recompensas e Benefícios, Folha de Pagamento, Saúde, Comunicação Interna, Clima, Relações Sindicais, Relações Trabalhistas, Ética e Compliance e Bem-Estar.

  • 16:00 Intervalo para Coffee-break

  • 16:20 Saiba como sua empresa pode utilizar políticas de flexibilidade para melhorar a qualidade de vida do colaborador sem perder competitividade
    • Equilíbrio de modelos x Target buscado
    • Quebra de paradigma ou de conceito de uma geração
    • Os resultados são reflexos da empresa flexível ou da flexibilidade do time

    Petterson Neres Rodrigues Dias, Employee Relations & Labor Relation Supervisor – Johnson & Johnson
    Carreira desenvolvida em Relações Sindicais e Relacionamento com os Empregados de base Jurídica estratégica. Formado pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas- PUCCAMP em Direito, com MBA em Gestão Estratégica pela Universidade de São Paulo – USP, Especialização em Relações Trabalhistas e Sindicais pela WCCA Wilson Cerqueira Consultores Associados e formação como Mediador e Conciliador pela Escola Paulista de Magistratura de São Paulo. Atuou nos últimos 10 anos em empresas como CPFL Energia, Elektro Distribuidora de Energia, Hyundai Motor Brasil, Honda Automóveis Brasil e, atualmente, na supervisão do relacionamento com os empregados e relações sindicais da Johnson & Johnson Brasil.

  • 17:00 CONSIDERAÇÕES FINAIS
  • 17:30 ENCERRAMENTO

Palestrantes

Profissionais destacados em suas áreas de atuação que estarão presentes no evento.

  • Farley Ferreira, Juiz do Trabalho – Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região
    Professor-Tutor da FGV On-line e Mestrando no Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Faculdade de Direito do Largo São Francisco – USP. É Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Gama Filho (2006) e Bacharel em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2003). Atualmente, é também Presidente da Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 2ª Região – AMATRA-2.
  • Ricardo Souza Calcini, Consultor e Professor Especialista em Direito do Trabalho - FMU
    Professor da FMU e de Pós-Graduação da EPD e do Complexo Damásio. Mestre em Direito do Trabalho PUC/SP. Especialista em Relações Trabalhistas e Sindicais. Coordenador do Projeto Acadêmico "Dúvida Trabalhista? Pergunte ao Professor!" organizado pelo Portal Jurídico JOTA. Eleito como personalidade do ano em 2017 pela ABTD/PR, em parceria com a FIESP, por ter participado de mais de 50 eventos sobre a Nova Lei da Reforma Trabalhista.
  • Edmilson Novais, Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais – RD Raiadrogasil S.A.
    Mais de 12 anos de experiência na área trabalhista e sindical, atuando em empresas como Construtora Camargo Corrêa e Klabin. Atualmente, responde pelas relações trabalhistas e sindicais da RD – RaiaDrogasil
  • Rebeca Ambrozio, SR HR Manager – Unisys
    Treze anos de experiência como HR Business Partner e Gerente de Recursos Humanos em empresas multinacionais como Unisys, Eaton, Novelis, Reckitt Benckiser e Valeo, sendo responsável pela liderança destas áreas nos últimos dois anos.
  • Elinee N. Ferreira, HR Business Partner - Área Digital Strategy e Transformation – IBM
    Business Partner de uma das áreas de serviço da IBM Brasil, a GBS (Global Business Service). Mais de 20 anos de carreira sendo 9 destes na IBM, em posição de liderança senior na área de RH. Apaixonada e usuária de Inteligência Artificial e People Analytics.
     
  • Petterson Neres Rodrigues Dias, Employee Relations & Labor Relation Supervisor – Johnson & Johnson
    Employee Relations & Labor Relation Supervisor – Johnson & Johnson. Carreira desenvolvida em Relações Sindicais e Relacionamento com os Empregados de base Jurídica estratégica. Atuou nos últimos 10 anos em empresas como CPFL Energia, Elektro Distribuidora de Energia, Hyundai Motor Brasil, Honda Automóveis Brasil.
  • Luis Otávio Camargo Pinto, Presidente – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades - SOBRATT
    Advogado e Administrador, pós-graduado em RH, sócio fundador do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados. É diretor jurídico da ABRH BRASIL, Presidente (2015-2017) da SOBRATT Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades e conselheiro da ABRH-SP. Conselheiro do Comitê de Relações do Trabalho da CNI, CNC e da FIESP, onde também é membro convidado do Conselho Superior Jurídico da FIESP, diretor do Sindicato das Sociedades de Advogados de SP e RJ, entre outras participações associativas.









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Inscrições e valores

Valor das inscrições

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Perguntas frequentes

Perguntas frequentes sobre este evento

O evento trata do tema Flexibilização dos Modelos de Trabalho com profundidade e com profissionais de diversas áreas e, portanto, visões diversificadas sobre a questão. Nenhum ponto de vista ficará de fora.

Alia-se a isso o nível de engajamento dos profissionais presentes e a possibilidade de network com experts nos temas apresentados.

Sim. A inscrição garante participação em todas as palestras.

Sim. Há um desconto de 10% para grupos de 3 ou mais participantes da mesma empresa.

A inscrição garante acesso a todas as palestras e certificado de participação.

Estão incluídos serviços de coffee break e almoço no restaurante do hotel do evento.

Em geral, os palestrantes disponibilizam as apresentações após o evento, mas isso ficará a critério de cada palestrante.

O hotel não oferece descontos específicos para os participantes de eventos.

Local

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